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【宇虹大會】關(guān)工委+AI，傳承與創(chuàng)新雙輪驅(qū)動

資料來源:

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發(fā)布時間:

2025.12.01

概要

在時代浪潮中，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展既需堅守初心，更要擁抱變革。12月1日，宇虹顏料股份有限公司全體職工大會以 “傳承” 與 “創(chuàng)新” 為核心，用成立關(guān)心下一代工作委員會（關(guān)工委）的擔當與 “三問金博士（AI）而后行” 的前瞻，勾勒出企業(yè)行穩(wěn)致遠的藍圖。

初心如磐方得基業(yè)長青。宇虹成立關(guān)工委，與 “3151工程”中“三代人干一件事”的堅守一脈相承，既是企業(yè)深耕行業(yè)的精神密碼，也是主動扛起社會責任的生動實踐。陳都方董事長的倡導(dǎo)，讓 “關(guān)心下一代” 轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展內(nèi)在需求。員工們圍繞關(guān)工委重要性的分享，從家庭傳承到文化延續(xù)，闡釋了其深遠意義。

陳董事長邀請兩位員工以董事長身份，圍繞 “好好說話” 暢談工作思路，用耐心傾聽與正向引導(dǎo)讓關(guān)懷落地，彰顯了宇虹以人為本的企業(yè)溫度，讓發(fā)展既有速度更有溫度。

守正創(chuàng)新方能行穩(wěn)致遠。如果說關(guān)工委成立彰顯了宇虹的深厚底蘊，“三問金博士” 的倡導(dǎo)則展現(xiàn)了其擁抱時代的開闊視野。

陳董事長將“古有三思而后行”與“今有三問金博士而后行”并置，揭示了傳統(tǒng)智慧與現(xiàn)代科技的辯證統(tǒng)一：“三思”是向內(nèi)自省的定力，“三問AI”是向外借力的突破，這種理念升級是傳承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，體現(xiàn)了企業(yè)與時俱進的清醒。

三位員工的感悟分享引發(fā)共鳴，陳董事長強調(diào) “三問金博士要成習(xí)慣”，將科技賦能轉(zhuǎn)化為全員自覺。

會議的最后，多位員工分享了自己11月AI應(yīng)用實踐，從工作提效到生活解憂，再到家庭教育優(yōu)化，鮮活案例印證了AI賦能的多元價值，讓理念落地生根。

企業(yè)是社會細胞，更是時代推動者。宇虹的大會以關(guān)工委建設(shè)筑牢精神根基，用AI賦能激活發(fā)展動能，既守住了“三代人干一件事”的匠心責任，又邁開了擁抱科技的步伐。在傳承中凝聚力量，在創(chuàng)新中開拓未來，宇虹的實踐詮釋了新時代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵 —— 以人文關(guān)懷涵養(yǎng)溫度，讓責任擔當成為底色；以開放姿態(tài)擁抱科技，讓創(chuàng)新突破成為動能。這樣的發(fā)展路徑，既能讓企業(yè)在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，也能為行業(yè)提供有益借鑒，在堅守與變革的平衡中，書寫出更具時代價值的企業(yè)篇章。